Intervenant à la mission R.H.

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NOTRE EXPERTISE
A VOTRE SERVICE


Quelques exemples de demandes ponctuelles :

Aide à la mise en place de la complémentaire santé :
Obligatoire pour toutes les structures à partir du 1er janvier 2016.

Audit des paies et des procédures R.H. :
Identifier les bonnes pratiques déjà mises en place.
Alerter sur les procédures risquant de provoquer des effets indésirables dans votre organisation.
Préconiser des actions correctives afin d’éviter les contentieux.

Réalisation des entretiens professionnels :
Obligatoire pour toutes les structures avant le 6 mars 2016.

Organisation des élections professionnelles :
Sociétés à partir de 11 salariés : élection obligatoire du CSE.

Mise en place du document unique d’évaluation des risques :
Obligatoire pour toutes les structures sans condition d’effectif.

Création ou révision du règlement intérieur :
Obligatoire pour toutes les structures à partir de 20 salariés.

Vérification de la conformité du Contrat de Prévoyance Décès/Invalidité :
Il doit être conforme depuis le 30 juin 2014.

Cette liste est non exhaustive.
Les informations ci-dessus ont été recueillies le 01/09/2015 et pourront faire l’objet de rectifications à tout moment.