Pour tenir compte de l’état d’urgence sanitaire, l’ordonnance 2020-387 du 1er avril 2020 a assoupli certaines règles pour 2020...

• l’entretien professionnel faisant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié intervenant au cours de l’année 2020 peut avoir lieu jusqu’au 31 décembre 2020. Du fait de la pandémie, la date butoir du 7 mars 2020 à laquelle les employeurs devaient justifier de leurs obligations en matière d’entretien professionnel pour les salariés en poste au moment de l’entrée en vigueur de la loi du 5 mars 2014 tombe. Son évocation est supprimée de la version actualisée du ministère ;
• les dispositions qui prévoient un abondement correctif au compte personnel de formation du salarié, si celui-ci n’a pas bénéficié des obligations prévues, sont suspendues en 2020. Elles s’appliqueront à nouveau à partir du 1^er janvier 2021 en prenant en compte la souplesse instaurée par l’ordonnance pour l’année 2020, dans les cas où l’employeur n’aurait pas respecté ses obligations ; 
• le versement de l’abondement au titre de 2020 devra être effectué dans le cadre des contributions au titre de la formation professionnelle, soit avant le 1^er mars 2021. Dans sa version antérieure, le document du ministère évoquait la date limite du 28 février 2021.

Par ailleurs, le questions-réponses précise que rien ne s’oppose à ce que l’entretien professionnel soit réalisé sous forme de visioconférence à condition qu’il respecte bien les conditions prévues par le Code du travail, et en particulier qu’il donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié.

Nos conseils :
Planifier dès maintenant le bilan des entretiens professionnels pour les personnes concernées car la fin d'année approche à grands pas. Lors des entretiens, pensez à aborder la notion de CPF et de VAE et d'en profiter pour vérifier si leur compte CPF est bien ouvert.