Un entretien professionnel bien mené est un facteur de réussite de l'implication de vos collaborateurs dans le développement d'activité de votre structure. L'entretien professionnel, souvent vu comme une obligation supplémentaire, est en réalité, une réelle opportunité, pour le collaborateur mais également pour l'employeur.

Découvrez ici pour quelles raisons il est important de ne pas le négliger et dans quelle mesure Act'Humanis peut vous accompagner.

Un audit qu’il soit relatif aux process utilisés, à une situation d’absentéisme inquiétante, un climat social de vos équipes en baisse constante ou bien à un sentiment de baisse de confiance de vos équipes en raison d’erreurs fréquentes sur vos bulletins de paie ; est un outil d’analyse et de compréhension de vos pratiques indispensables.

"Lorsque nous sommes trop proches de l’arbre, il est impossible de voir la forêt"

Laissez-nous vous aider à prendre du recul sur vos pratiques, il n'en sera que bénéfique pour votre structure et vos équipes. 

Vous avez besoin d'organiser les élections du CSE dans votre structure de plus de 10 collaborateurs ?

A ce jour, de nombreuses élections sont dites irrégulières. Une multitude de facteurs peut en impacter les résultats : défaut de formalisme, délais légaux non respectés…

Afin de sécuriser vos élections, Act'Humanis peut vous accompagner dans la procédure (prestation complète ou à la carte en fonction de vos besoins). 

Ne restez pas seul et voyez comment nous pouvons vous accompagner.

La prévention des risques professionnels au sein de votre structure est un enjeu important car tout employeur a une obligation de moyen en matière de sécurité de ses salariés. Sa responsabilité peut donc être engagée.

Le DUERP est un réel outil complexe de prévention à élaborer. Act'Humanis peut vous aider dans sa création ou sa révision alors visualisez-ici les différentes étapes de notre prestation.  

La mise en place d’un règlement intérieur est uniquement imposée aux entreprises employant 50 salariés au minimum. 

Le règlement intérieur présente les règles applicables dans l’entreprise, notamment en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline. Vous ne pouvez pas rédiger ce que vous voulez, et vous devez respecter les obligations légales en la matière (mentions obligatoires et mentions interdites). Certaines formalités de mise en place sont également à connaître.

Contactez-nous pour le mettre en place ou l'actualiser dans les règles, d'autant plus avec les nouvelles mentions obligatoires à intégrer en raison de l'épidémie Covid-19.

Dans les structures, de nombreuses enquêtes font état d’une hausse constante de la fréquence et de l’intensité des facteurs de stress.

Certaines méthodes de management utilisées aujourd'hui provoquent des risques psychosociaux en augmentation, qui nuisent à la fois à la santé des travailleurs et à l’efficacité de l’entreprise. 

La prévention du harcèlement au travail est possible. Nombre d’éléments peuvent être mis en place pour prévenir de telles situations. 

Laissez-vous être soutenu lors de cet événement ; les conséquences peuvent être dramatiques pour la victime, les équipes et donc la structure entière.

Entourez-vous de professionnels qui puissent vous épauler tout au long du processus.