Act'Humanis peut vous apporter des solutions

à toutes les étapes de vos entretiens professionnels

Vous n’êtes pas sans savoir que depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la réforme de la formation professionnelle, l’employeur a l’obligation d’organiser, au minimum, un entretien professionnel tous les deux ans avec l’ensemble de ses salariés. 

Il est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi, mais ne doit pas porter pas sur l’évaluation du travail du salarié.
Tous les 6 ans, il donne lieu à un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel : sur cette période le salarié devra avoir bénéficié de la réalisation des entretiens et devra respecter les critères obligatoires.

Etape 1 --> Phase de diagnostic 

• Diagnostic externe pour une meilleure connaissance de la situation économique de votre environnement et de votre secteur d'activité
• Diagnostic interne visant à appréhender les valeurs et la stratégie de votre structure

Au vu des circonstances actuelles, nous avons la possibilité de réaliser cette première phase en visio-conférence.

Etape 2 --> Préparation technique

• Réunion d'informations concernant la marche à suivre auprès de votre équipe (facultatif)
• Document de préparation à remettre aux salariés (convocation, grille de préparation)
• Paramétrage de la structure dans notre application EPRI (en cas d'utilisation de l'application pour réaliser les entretiens)
• Importation des données (structure, salariés, compétences, formation, …) dans notre application EPRI (en cas d'utilisation de l'application pour réaliser les entretiens)

Etape 3 --> Réalisation des entretiens professionnels 

1. Vérification de l'existence du CPF (compte personnel de formation) et explication de son fonctionnement
2. Réalisation de l’entretien professionnel avec le salarié 
   o Analyse de l’existant : missions, motivations, compétences mobilisées
   o Evolutions professionnelles : projet professionnel, motivations, souhait d’évolution, compétences à développer, souhaits de formation

Etape 4 --> Réunion de synthèse

• Synthèse globale des entretiens lors d'une réunion avec le Donneur d'ordre
• Synthèse individuelle par salarié lors de cette réunion
• Recommandations sur les dispositifs de formation à utiliser (optimisation de votre budget de formation) le cas échéant

A l'issue de ces étapes, le donneur d'ordre (chef d'entreprise, directeur de site, responsable de service ayant délégation de pouvoirs, ...) pourra valider l'ensemble des entretiens professionnels directement sur l'application en y intégrant un commentaire personnalisé s'il le souhaite.

Oser l'entretien professionnel dématérialisé : c'est facile, écolo et utile ! 

N'hésitez pas à contacter notre équipe pour obtenir plus d'informations : Cliquez-ici !